يسلط البحث الضوء على دراسة أهمية نظم معلومات الموارد البشرية، بالتركيز على نظم معلومات الموارد البشرية، وذلك من خلال عدة محاور تتمثل في الإشارة إلى التعريفات المختلفة لنظم المعلومات الإدارية، وأهميتها في خدمة جميع المجالات الإدارية، وأهم سماتها وخصائصها، ثم تطرق إلى الحديث عن نظم معلومات الموارد البشرية؛ من حيث التعريفات المختلفة، والعناصر المكونة لتلك النظم، والأهداف التي تشير إليها، وأهميتها، والركائز الأساسية التي تقوم عليها: كقاعدة البيانات، وإدخال البيانات، والاسترجاع، ومركز معلومات الموارد البشرية، وجودة المعلومات، ومكونات ذلك النظام، كما أشار البحث إلى الأنواع المختلفة لتلك النظم، مع بعض العوامل التي تحد من فعالية نظام معلومات الموارد البشرية، والمتطلبات اللازمة لإنجاحه، وانتهى البحث بمجموعة من النتائج، والتوصيات، والمقترحات التي توصل إليها الباحث.
معلومات الدراسة :
من اعداد : عبدالحميد عبدالفتاح المغربي
سنة :
عدد الصفحات :
