مارس 29, 2019

مفهوم الارشاد المهني pdf

قد لا يدرك كثير من الأشخاص أننا عندما نتحدث عن التوجيه والإرشاد المهني أننا نتحدث عن مصطلحين مختلفين وإن لم يكونا بالضرورة متعارضين أو متناقضين. ووجود هذان المصطلحان في التصاق دائم لم يأت عبثا وليس مجرد صياغة بلاغية أو اجترار للكلمات أو ما شابه ذلك، وإنما هو ثمرة جهود علمية متقنة وخبرة عملية عميقة.

ويعود أصل مصطلحي التوجيه والإرشاد من الناحية العلمية إلى التوجيه والإرشاد النفسي الذي يعتبر بابا واسعا من أبواب علم النفس يعرف ب “علم النفس الإرشادي“، حيث تمت استعارتهما من قبل المختصين في الحقل المهني لوصف حالة التوعية والهداية والمساعدة على التغيير السلوكي تجاه المهنة وبيئة العمل فكانت ولادة مصطلحي (التوجيه المهني) و(الإرشاد المهني) ورغم الارتباط الوثيق بين هذين المصطلحين إلا أن هناك بعض الفروق التي تميز كلا منهما عن الآخر من حيث الدور والمهمة التي يمثلها كل مصطلح.

وبصورة مجملة يمكننا القول بأن التوجيه المهني يمثل البعد الاستراتيجي التخطيطي الشمولي، وهو الجانب النظري من العملية، في حين يمثل الإرشاد المهني العملية الوسيلية أو الإجرائية التي يتم بموجبها ترجمة الجانب النظري إلى الواقع.