الضغوط المهنية وعلاقتها بدافعية الإنجاز لدى عمال الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للعمال غير الأجراء CASNOS

ملخص الرسالة : 

تعد الموارد البشرية من أهم الموارد في المنظمات ومصدرا قدراتها التنافسية، إذ يمكن الاعتماد عليها في تحقيق أهداف المنظمة، فهذه الأهداف مقترنة بوجود أفراد يمتلكون ثقة عالية ووفاء مستمر والتزاما للعمل فيها، فهم المحور الرئيسي في نجاح المنظمة أو فشلها، ففي المجتمعات المتقدمة لقي موضوع الضغوط المهنية اهتماما كبيرا من قبل الباحثين والمهتمين بأمور التنظيم أي العلاقة بين المنظمة والأفراد العاملين بها، حيث تعتبر الضغوط المهنية من المواضيع المهمة في مجال السلوك التنظيمي، ولما لها من تأثير على سلوك الفرد، حيث تعتبر الضغوط المهنية أحد العوامل المؤثرة في الدافعية للإنجاز من خلال استجابات أفراد المنظمة و تفهم مواقفهم وخلق البيئة و المناخ الإيجابي والربط بين الأهداف الأفراد وأهداف المنظمة.

طالع ايضا : الشعبية وعلاقتها بدافعية الإنجاز لدى الطلبة في مدارس التميز للموهوبين في قضاء عكا

من اعداد : سومية هادف 

سنة : 2018

عدد الصفحات : 150 

نوع الملف : PDF

 حجم الملف: 3 ميغابايت

المستوى : ماستر

تحميل الرسالة PDF على الرابط