دراسة في الحقوق حول: الحماية القانونية للمرأة العاملة: في اتفاقيات العمل الدولية وتشريع العمل الجزائري٬ تخصص قانون اجتماعي .
تقسيم الدراسة :
الفصل الأول الحماية القانونية للمرأة العاملة في الاتفاقيات العمل الدولية..
الفصل الثاني الحماية القانونية للمرأة العاملة في تشريع العمل الجزائري.
نتائج الدراسة :
يعد موضوع عمل النساء إحدى القضايا التي كانت- وما زالت – محل جدل وخلاف بين الخبراء والمتخصصين ولعل من أبرز القضايا المثيرة للجدل قضية مساواة المرأة بالرجل في الأجر سيما عندما يكون العمل متماثل أو ذي قيمة متساوية نظرا لما ينطوي عليه عدم مساواة الجنسين في الأجر عن العمل متماثل من إجحاف وتعدي على حقوق المرأة وقد ضمنت الاتفاقية الدولية للعمل وكذا القانون الجزائري هذه المساواة وان كانت غير مطب في الواقع في كثير من الدول.
فإقرار مساواة المرأة العاملة مع الرجل في الحقوق والواجب الناشئ عن العم مع الت أك على إقرار تكافؤ الفرص والمساواة في الأجر عند الأداء عمل ذي قيمة متساوية عمل مرغوب فيه تسعى الجهود الدولية الوطنية إلى التوسع فيه على أكبر قدر ممكن.
غير ان المرأة العاملة في الجزائر من خلال البحث تواجه تحديات في ميدان العمل بدءا من مرحلة التشغيل انتهاء بالتقاعد.
المعلومات الفنية للبحث:
من اعداد : مؤدن سهام
سنة : 2013
جامعة الطاهر مولاي : سعيدة – الجزائر-
عدد الصفحات : 120 من الصفحات
