أساليب تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية PDF

الموارد البشرية 

من اعداد: هشام بكفوس

سنة: 2006

عدد الصفحات: 244

اشكالية الدراسة:

تعرف المؤسسة الاقتصادية العمومية الجزائرية بعد دخولها اقتصاد السوق تحـولات سـريعة وعميقة تشمل كافة أوجه نشاطاتها ، في الوقت الذي يسجل فيه على المستوى العالمي ضـغوطات كثيرة ، من بينها النزوع إلى التحول عن التركيز على القطاع العام صوب القطاع الخاص كجزء من التصحيح الاقتصادي الهيكلي ، واتساع رقعة المنافسة العالمية و اشـتداد إيقاعـات التحـول التكنولوجي ، وهذا ما نلاحظه بعد أحداث أكتوبر 1988م حيث رفع الدعم عن المؤسسات وظهر الإفلاس كعلامة مميزة لجلها ، وارتفعت نسبة البطالة و تدنت القدرة الشرائية ، وأصبح المجتمـع وشيكا على الانفجار ، فاضطرت الدولة خصخصت المؤسسات العمومية جزئيا تحت ثقل الديون . وبخوص الإصلاحات التي عرفتها المؤسسة الاقتصادية العمومية الجزائرية – لفترة ما بعـد 1993م- نجد أن القوانين و النصوص التشريعية تريد أن تجعل منها كيانات اقتـصادية مـستقلة ، تعمل في بيئة تنافسية وفق منطق اقتصاد السوق و قواعد النجاعة الاقتصادية ، وذلـك بالاعتمـاد على قدراتها الذاتية لضمان استمرارها ونموها، وهذا ما نتج عنه انتقال مسؤولية التسيير من أجهزة الدولة ( النظام المركزي)، إلى إدارة المؤسسات ( النظام اللامركزية ) ، الشيء الذي يـضع هـذه المؤسسات في الوقت ذاته أمام قضايا متحدية تأتي على رأسها ضرورة إيجاد إستراتيجية تجعلهـا تتكيف والظروف الجديدة ، وأيضا مراجعة توجهاتها الإستراتيجية و إرساء آليات جديدة في أنمـاط تسييرها و تنظيماتها الداخلية بما يتماشى و متطلبات اقتصاد السوق ؛هـذا الأخيـر يملـي علـى المؤسسات شروطا يجعلها تثبت نجاعتها أو فشلها من خلال تحكمها في ثلاثية عناصـر الإنتـاج : العمل ؛ ويتمثل في طالبي العمل وتعتبر كقوة منتجة ( الموارد البشرية ) ، عناصر الإنتاج مادية ؛ من مواد طبيعية و اقتصادية ، و رأس المال ؛ كتيار مالي لتمويل عملية الإنتاج .

قراءة الدراسة: 

أساليب تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية PDF

 

الرخصة: مجاني creatve common 

التقييم : ضع تقييم للدراسة في تعليق