أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في بناء المزايا التنافسية للمؤسسات PDF

مذكرة تخرج دكتوراه في العلوم الاقتصادية.

 من اعداد : بوزورين, فيروز

سنة : الناشر :

• ٢٠١٦
• جامعة سطيف ٢

عدد الصفحات : ٤٣٣

نوع الملف  : PDF

رخصة النشر : creative common للاستخدام العادل

نبذة عن الدراسة : 

شــهدت الجزائــر العديــد مــن الإصــلاحات والتغيــيرات علــى السياســة الاقتصــادية الوطنيــة لغــرض مواجهــة المستجدات على مستوى الساحة الدولية ومحاولة التكيّ ف معها، نتيجة التحوّل إلى الاقتصاد أحادي القطـب الـذي يتميـز يمنـة النظـام الرأسمـالي. وفي ظـل النظـام الاشـتراكي الـذي انتهجتـه الجزائـر بعـد الاسـتقلال، تمّ التركيـز علـى الصـناعات المصـنّ عة والقطـاع العـام، وفي المقابـل مـيش دور القطـاع الخـاص و قطـاع المؤسسـات الصـغيرة والمتوسـطة. و في ظــل هــذا التوجــه الاقتصــادي الجديــد والتحــوّل إلى نظــام اقتصــاد الســوق المبــني علــى المنافســة الحــرة والانفتــاح الاقتصـادي، تمّ إدراك الـدور المهـم الـذي يسـتطيع القطـاع الخـاص أن يقـوم بـه وإعـادة الاعتبـار للمؤسسـات الصـغيرة والمتوسـطة. وقـد نـتج عـن اللّ جـوء إلى المؤسسـات الماليـة الدوليـة، تطبيـق جملـة مـن السياسـات، أدت إلى خوصصـة العديد من المؤسسات العموميـة وسـاهمت في تطـوير المؤسسـات الصـغيرة والمتوسـطة في بعـض القطاعـات، ممـا تطلَّـب أشكالها القانونية، آليات تمويلها والامتيازات التشجيعية لها

تحميل الدراسة على  :   الرابط